Wir suchen einen Learning & Development Manager, der die unternehmensweite Personal- und Organisationsentwicklung der wlw-Gruppe verantwortet. 

Support our team in Hamburg starting immediately as a:

Learning & Development Manager (m/w)

We deliver challenges

  • Leitung von unternehmensweiten Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Konzeption, Erstellung und eigenständige Durchführung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen von Führungskräften und Mitarbeitern, z.B. Auf- und Ausbau der E-Learning-Aktivitäten
  • Unternehmensweite Analyse und Erhebung des Schulungsbedarfs, Maßnahmenplanung, Organisation/Umsetzung, Transfersicherung und Evaluation von Schulungsprogrammen anhand der Auswertung der Teilnehmerrückmeldungen
  • Ausbau unseres Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter mit den jeweiligen Fachbereichen (insbesondere mit dem Vertrieb)
  • Aufbau und Begleitung von Nachwuchsprogrammen und Karriereplänen
  • Planung und Überwachung des Trainingsbudgets
  • Begleitung unserer Hochschulkooperationen
  • Moderation von Workshops
  • Zusammenarbeit mit HR-Kollegen unserer Tochtergesellschaft in Paris und Begleitung der Personalentwicklungsmaßnahmen 

We deliver perspectives

  • Dich erwartet ein abwechslungsreicher, herausfordernder Job mit spannenden Projekten
  • Als Teil unseres sympathischen und aufgeschlossenen HR-Teams kannst Du eigene Ideen einbringen und Dich weiterentwickeln
  • Durch unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege hast Du die Möglichkeit, etwas zu bewegen
  • Wir bieten Dir attraktive Incentives und faire Entlohnung mit modernen Büros im Herzen der Hamburger City

Here’s what you should be ready to contribute

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem der Bereiche Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie / Erwachsenenbildung oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development-Bereich
  • Umfassende Kompetenzen bei der Koordinierung von Fortbildungs- und Personalentwicklungsaktivitäten im gesamten Unternehmen
  • Ausgezeichnete Kenntnisse der PE- und OE-Theorien
  • Kommunikationsstark, herausragendes Organisationstalent
  • Kreativität und diagnostische Kompetenz
  • Ausgeprägte strategische, konzeptionelle und analytische Arbeitsweise
  • Hohe Dienstleistungsorientierung und Spaß an der Arbeit in einem humorvollen HR-Team
  • Gute MS-Office-Kenntnisse
  • Konversationssichere Englischkenntnisse